Як просити підвищення зарплати
Добавлено: 23rd Ноябрь, 2010.
Рівень заробітної плати залежить не тільки від професійних якостей співробітника, але й від уміння правильно й вчасно попросити підвищення зарплати. Як же правильно вибрати момент для розмови з начальством і як провести її так, щоб вонв стала успішною?
По-перше, варто з'ясувати, які традиції підвищення зарплати в компанії. Якщо, як це прийнято в деяких західних корпораціях, підвищення відбувається централізовано й у певний строк, а рішення приймається відділом кадрів або вищим керівництвом на основі формалізованих звітів безпосереднього начальства, то розмови з начальником про підвищення зарплати швидше за все не принесуть успіху. Найімовірніше навіть дадуть прямо протилежні результати.
Как добиться повышения зарплаты
Якщо ж питання заробітної плати в компанії вирішується більш гнучко, то спроба підвищити свою вартість в очах начальства може принести свої плоди. Головне правильно себе продати.
Варто розуміти, що, підвищуючи зарплату, компанія збільшує свої витрати, тому працівник повинен обґрунтувати свої претензії. Звичайно, співробітник може спробувати вибрати «відверту розмову», розповівши про свої потреби й фінансові труднощі. Експерти не радять обирати таку тактику й рекомендують дотримуватися ділового підходу.
Знайдіть залізний аргумент
Всі аргументи найкраще підкріплювати цифрами й даними, що підтверджують успішність роботи й свої професійні доходи, однак при цьому краще уникати порівняння себе з колегами або намагатися загрожувати перехідом до конкурентів, вважають фахівці.
Якщо ви «граєте на звільненні», то, по-перше, ви повинні бути готові піти, а, по-друге, навіть якщо зарплату підвищать, довіри до такого співробітника буде менше. У майбутньому, якщо буде стояти вибір між ним і більш лояльним службовцем, виберуть скоріше останнього.
Непоганою «діловою тактикою» може бути прохання розширити коло посадових обов'язків, природно, що супроводжується адекватним збільшенням окладу.
Експерти в цьому питанні стверджують, що багато в чому успіх залежить від часу й місця. Спроба обговорити розмір зарплати в неформальній обстановці, наприклад, на корпоративній вечірці, швидше за все, викличе в начальника негативну реакцію. У жодному разі не варто проводити такі бесіди «побіжно».
Найкраще починати обговорення рівня матеріальної винагороди відразу ж після досягнення конкретних успіхів. Чим довше співробітник відкладає грошову розмову, тим більше шансів, що його перемоги затьмаряться в очах начальства промахами або невдачами.
Втім, перегинати ціпок і спекулювати на своїх досягненнях не варто. Особливо це важливо, якщо співробітник ще не встиг проробити досить довго в компанії, довівши свою лояльність.
Тим більше, багато роботодавців цілком обґрунтовано думають, що за «просто гарну роботу» вони й платять зарплату, і її збільшення заслуговують тільки ті співробітники, які дійсно роблять більше, ніж від них вимагають. Втім, надмірна скромність теж навряд чи допоможе заробляти більше.
Вернуться на главную страницу или перейти в раздел: Економіка